-Stop actualités- 50 coups de fouets pour avoir porté une jupe !

Une soudanaise de 16 ans a reçu 50 coups de fouets pour avoir porté une jupe jugée "indécente".

Silva Cashif a été arrêtée alors qu'elle se rendait à pied au marché de Khartoum. Déférée devant un parquet, la longueur de sa jupe a été jugée trop courte. Elle a aussitôt reçus 50 coups de fouet de la main d'une policière, devant les yeux du magistrat.

Une affaire qui rappelle celle de Loubna Al Hussein, emprisonnée et condamnée à 40 coups de fouet pour avoir porté un pantalon dans un lieu public.

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Alors nous pouvons hurler au sexisme dans la publicité (comme dans l'article précédent), mais la discrimination est ailleurs bien plus choquante. Il reste des pays dans lesquels les droits de la femmes sont bafoués. Alors une girafe en talon dans une publicité n'est peut-être que le reflet d'une société occidentale libre et bien dans sa peau.

Discrimination à la maison blanche ?

Dans l'émission Pop Com de canal + du 15 novembre 2009, une journaliste Américaine créée la polémique : Barack Obama est-il misogyne ?

Cette extrait de l'émission met en exergue un constat : la télévision, média de masse par excellence est devenue le premier vecteur de communication et d'information en matière politique. Mais quel est son impact réel ?

Arnaud Mercier dans "télévision et politique" nous parle de ces interactions entre hommes politiques, médias et publics. Et Dominique Wolton dans "Penser la communication" aborde également le sujet dans un chapitre intitulé politiques, journalistes et opinion publique, le triangle infernal.

Voici l'extrait de l'émission :
http://player.canalplus.fr/#/292371

-La discrimination dans la publicité- L'entreprise ADIA et sa communication provocatrice

Michel DECLERCK dans "la publicité à la croisée des chemins" met en avant la communication d'ADIA, entreprise de travail temporaire, qui porte sur le thème de la discrimination. A travers une campagne d'affichage impactante, elle a choisit de communiquer sur la discrimination, les préjugés. Une réflexion qui s'avère décisive puique l'entreprise trouve ainsi un créneau propre entre l'image de marque et la communication institutionnelle. C'est donc grâce à cette publicité que l'entreprise est devenue un partenaire incontournable sur la discrimination.